用好“四步法”营造健康政治生态

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为加强领导干部“八小时外”监督，近日，四川省委组织部修订干部选拔任用监督工作联席会议成员单位信息沟通办法德生健康，力争做到重大情况第一时间沟通、常规情况每月汇集。(2020年5月12日 四川组织人事报)

不管是“小善渐而大德生，小恶滋而大怼作。”还是“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”都强调做事必须要谨小，要慎微。所谓“细节决定成败”正是这个道理，如果干部不注重自己的“小问题”，就会成为影响自己命运前途的“大问题”，甚至影响干部队伍的作风，让这种“小问题”的消极影响不断蔓延，最终造成不可挽救的严重后果。因此，要重视干部的“小问题”，更要预防在前，用好“四步法”，早发现、早治疗，能够对干部的问题露头就打，才能营造健康的政治生态。

畅通发现干部问题的渠道。随着锲而不舍落实中央八项规定精神，党风、政风、作风为之一振，干部的作风问题得到了有效的改善。然而，干部也从“八小时内”的问题向“八小时外”转移，对干部的新问题更难以发现和监督，这就需要发挥群众的“千里眼”和“顺风耳”，把群众身边的腐败和不正之风能够及时地反映出来，让群众当好“监督员”。通过结合省机构改革对原成员单位进行调整，进一步拓宽信息收集渠道，增强监督力量。进一步拓展监督的渠道，能够让民意更好地上传，自然也能够让干部的问题及时地暴露出来。

严把干部选用的“入口关”。干部选拔任用也是对干部进行“体检”和“考验”的重要关口，要避免干部出现“小问题”，尤其需要防止干部“带病上岗”“带病提拔”。通过强化涉及干部政治表现情况沟通，规范巡视发现涉及党组织建设、选人用人、干部不担当不作为等情况沟通，既是对干部的一种考察，也是对干部存在的薄弱环节进行再强化、再提升，让干部能够以健康的状态进入干部队伍。

加大对干部监督惩处力度。惩处不是目的，预防才是初衷。加大对干部的监督和惩处的力度，既能够及时地发现干部的问题，也能够以严格惩处的方式，起到惩处一人，警示一片的效果，把全面从严治党能够做到日常德生健康，管在经常，更及时地发现干部存在的问题，以惩处的方式敲响更多人的“警钟”用好“四步法”营造健康政治生态，让干部时刻保持如履薄冰之感，更严格地要求自己，才能避免小问题酿成“大祸”。

防治结合增强干部免疫力。要治疗干部的“小问题”尤其需要防治结合，既要强化监督，让干部的问题暴露无遗，也需要增强治理的能力，在干部选拔任用工作中有效运用干部监督信息成果，定期开展分析研判，充分发挥关口前置作用。发现干部的苗头问题就及时地对干部进行谈话函询，把问题扼杀在摇篮中，更要进一步提升干部的作风建设，增强对不正之风的“免疫力”，才能保持肌体的健康。

祸患常积于忽微，罪孽亦叠加于渐变。党员干部要重视自身的建设，以更高的标准和要求去约束自己，在发现的问题的时候，要有直面问题的勇气，更要在解决问题上多用心，牢记权为民所赋，权为民所用，敬畏权力用好“四步法”营造健康政治生态，慎用权力德生健康，才能上交一份无愧于时代的答卷。(王静)